Para acessar o sistema você deve acessar pelo endereço com o login e senha que foram gerados pelo sistema e enviados a você por e-mail pela equipe da LG no ato da contratação de acesso ao sistema.

Qualquer dificuldade com o acesso, login ou senha você poderá retornar o contato com a equipe do suporte e solicitar apoio com o seu acesso de sistema, link, credencial ou qualquer outra questão que impeça o acesso ao ambiente do sistema.

A etapa de preenchimento do Avaliado é é obejtiva no preenchimento da etapa de Autopercepção que está presente na home do projeto. Para o preenchimento, você deverá adicionar a sua foto para apresentação pessoal do seu resultado em seu relatórios, e, na sequência, preencher a ferramenta avaliativa Fit de Comportamentos com a sua autopercepção diante de cada situação apresentada.

atenção: Fique atento(a) a data limite de preenchimento para não perder o prazo!

O resultado é gerado automaticamente pelo sistema ao término do seu preenchimento.
Quando finalizar a etapa de “Autopercepção” basta você acessar o botão em Relatório e visualizar o resultado que o sistema gerou automaticamente para o seu perfil.
Você pode baixar o relatório em PDF para compartilhar ou guardar se desejar.

No submenu há uma área onde você poderá acompanhar seu acesso, data de cadastro, atualizar sua foto e dados pessoais e manter as suas informações atualizadas para o preenchimento em um novo projeto que usará esses dados para minimizar o seu tempo de preenchimento.

• Comece já, não deixe para última hora. Isso irá prejudicar a qualidade do seu preenchimento. Separe tempo e local adequados para responder o material – concentração é fundamental.

• Reflita e se for preciso, faça aos poucos - não é necessário preencher o material em uma única vez. A qualidade do material dependerá exclusivamente de você.

• Nas ferramentas de perfil comportamental, seja sempre você em suas escolhas – não existe resposta certa. Assim, conseguiremos ser mais assertivos para o seu autoconhecimento.

• Dê preferência para acessar em momentos fora de pico ou com uma boa internet. O tempo de preenchimento levará em média 10 minutos.

• Se precisar de ajuda você pode entrar em contato com o nosso eSuporte a qualquer momento e contar com o apoio da nossa equipe.

Nessa ferramenta nós avaliamos 5 dimensões, que são diferentes traços comportamentais, representados por Abertura, Extroversão, Disciplina, Cordialidade e Autodomínio.

É a combinação das 5 dimensões comportamentais avaliadas, que resultarão em um conjunto de características do indivíduo. Cada pessoa possui todas as 5 dimensões, em diferentes níveis de destaque.

Essa dimensão diz respeito a curiosidade, abertura ao novo e pelo aprendizado. Esse fator se caracteriza pela maior aceitação de diversidade, ideias originais e prazer pela novidade.

Essa dimensão diz respeito aos aspectos comportamentais que caracterizam pessoas comunicativas, relacionais, que buscam maior contato e interação com outras pessoas, sendo socialmente ativas e que gostam de trabalhar em equipe.

É a dimensão que indica autodisciplina, senso de organização e planejamento. São pessoas responsáveis, zelosas e empenhadas, especialmente no cumprimento de tarefas e na execução de atividades planejadas.

A dimensão de cordialidade caracteriza pessoas mais amáveis, empáticas, altruístas e com maior tendência a possuir atitude de servir. Preocupam-se com os outros e buscam o bem-estar coletivo.

É a dimensão ligada à como o sujeito lida com suas emoções, apresentando maior estabilidade, tolerância a frustração, capacidade de reagir a estresse e sentimentos negativos.

É a análise do conjunto de dimensões do seu perfil, levando em consideração tanto o perfil de essência quanto do perfil direcionador, apontando características evidentes estruturais, do dia a dia, adaptações e pontos de atenção.

Cada gráfico representa o nível de destaque de cada dimensão em relação ao seu perfil.

Essência é sua forma de ser e pensar mais natural, são características que descrevem seu verdadeiro estilo comportamental quando está completamente à vontade.

Direcionadores apontam aspectos do comportamento e da cognição que você busca a priorizar ou aos quais costuma dar mais atenção, consciente ou inconscientemente.

A principal diferença é que a essência é um resultado de características mais naturais do seu perfil, ou seja, como você é. Já, os direcionadores refletem características que você prioriza no dia a dia e mais coloca em prática no momento, ou seja, como você está se adaptando.

Abaixo dos gráficos podem aparecer 1 ou 2 dimensões que são destaques do seu perfil, representando características que são mais evidentes no seu jeito de ser.

São um conjunto das características mais evidentes que representam a dimensão destacada no seu perfil (dimensão abaixo dos gráficos).

É a dimensão menos evidente em relação as demais. É importante não interpretar está dimensão de forma isolada, mas sim em conjunto com as demais dimensões. A interpretação completa sobre o perfil está descrita na análise consolidada.

Os destaques de personalidade são tendências de comportamento geradas a partir do resultado do fit comportamental. São descritas as principais características pessoais, que podem ser considerados predominantes do perfil, ou seja um talento em que frequentemente é reconhecido por outras pessoas.

Convidamos você a um processo de autorreflexão para potencializar o aproveitamento do relatório:

• Pense sobre o seu momento profissional atual.

• Quais são suas expectativas para os próximos passos de carreira.

• Diante da sua trajetória profissional qual foi o seu principal desafio? O momento que mais te tirou da sua zona de conforto?

• Se eu estivesse entrevistando seus pares/gestor, o que eles me diriam sobre você? O que eles me diriam de positivo e o que eles me diriam de negativo?

• Defina suas metas com prazo e não deixe de buscar desafios que possa tirar da sua zona de conforto

Você sabia que suas características comportamentais implicam diretamente no seu momento atual? Além disso, o autoconhecimento sobre suas tendências de comportamento pode potencializar seu desenvolvimento profissional. Por isso, ao realizar a leitura do relatório, busque sempre lembrar das reflexões feitas inicialmente como evidências para associar ao que foi apresentado.

Significa que você pode estar vivendo uma situação de tensão, em que, segundo sua percepção, necessita adotar diferentes comportamentos simultaneamente no ambiente que está inserido, a fim de se adequar às necessidades do negócio. Ou estar passando por um processo de amadurecimento buscando refletir melhor sobre quais são suas características comportamentais.

São sugestões de ações práticas que poderão lhe apoiar na evolução de hábitos no dia a dia, que são selecionadas de acordo com o resultado apresentado ao longo do relatório. A primeira ação é para potencializar suas fortalezas, em que, seguindo o princípio de psicologia positiva, trouxemos dicas para você dar cada vez mais visibilidade ao seu talento. A segunda ação é onde você pode dar mais atenção, já que no dia a dia vem despriorizando esses comportamentos, podendo ser um gap do perfil ou uma característica que você não precisa utilizar no cotidiano.

A cada momento de reflexão, é essencial pensar em como aumentar o grau de desafios em seu plano de ação, usando como estratégia a sua fortaleza para impulsionar o seu desenvolvimento.

Em relação aos seus pontos de oportunidade, não foque em torná-los seus pontos fortes, pense em como neutralizá-los, como amenizar a influência destes gaps em sua busca por resultados. Use os seus pontos fortes como impulsionadores e controle os gaps para que não te atrapalhem.

O mais importante é que você conecte os resultados de autoconhecimento, ou seja, que foram apresentados no seu relatório, com as ações sugeridas.

Instrumento de avaliação desenvolvido pela Clave a partir das teorias mais consistentes na ciência sobre personalidade e comportamento, utiliza métodos avançados de mensuração e estrutura psicométrica inovadora. O principal objetivo é conhecer mais profundamente o perfil comportamental e as principais características do indivíduo, levantando dados importantes para identificação de talentos e pontos de desenvolvimento.

Nessa ferramenta analisamos cinco dimensões básicas. As diferentes configurações dessas dimensões apontam as tendências comportamentais e as formas de pensar no trabalho.