Para acessar o sistema você pode clicar no botão acima ou através do link: https://fitenel.clavetech.com.br/ .

Ao surgir a tela de acesso, utilize login e senha disponibilizados pelo seu e-mail (e-mail e senha gerada pelo sistema enviada a você).

atenção: Caso já tenha feito o primeiro acesso e definido uma nova senha, a senha para o acesso será a definida por você.

Caso tenha esquecido seus dados de acesso ao sistema, lembre-se:

• O login é o seu e-mail.

• Caso já tenha feito o primeiro acesso e alterado a senha, você poderá resgatar seu acesso gerando uma nova senha em "Esqueceu sua senha?". Verifique sempre sua caixa de spam. Após o recebimento da senha gerada automaticamente pelo sistema, altere para uma senha pessoal sua, respeitando os critérios de segurança, no submenu “Alterar Senha” abaixo do seu perfil.

• Caso ainda assim não consiga acessar o sistema, entre em contato com eSuporte para lhe apoiarmos no acesso.

Para falar sobre dúvidas ou problemas relacionados a ferramenta você poderá acessar o link: eSuporte, que um dos nossos técnicos entrarão em contato em um prazo de 24 horas úteis.

O preenchimento do Fit Cultural é bem simples. Na primeira etapa, você deverá responder através do nível de concordância em cada frase, sendo uma escala de discordo totalmente, neutro e concordo totalmente. Na segunda etapa, você encontrará pares de adjetivos e, em cada par, você deverá selecionar aquele que melhor te representa como pessoa. Para isso, será necessário deslocar o indicador da escala na direção do adjetivo com que mais se identifica. Em alguns casos você vai se identificar com ambos, em outros com nenhum, mas busque situações em que você priorizou uma característica frente a outra.

A ferramenta tem como objetivo analisar alguns aspectos comportamentais no trabalho, ou seja, ao respondê-la reflita como se relaciona com seus colegas, líderes e subordinados.

O resultado é gerado automaticamente pelo sistema ao término do seu preenchimento. Quando finalizar a etapa de “Autoavaliação” basta você acessar o botão em Relatório e visualizar o resultado que o sistema gerou automaticamente para o seu perfil.

Você pode baixar o relatório em PDF para compartilhar ou guardar se desejar.

No submenu há uma área onde você poderá acompanhar seu acesso, data de cadastro, atualizar sua foto e dados pessoais e manter as suas informações atualizadas para o preenchimento em um novo projeto que usará esses dados para minimizar o seu tempo de preenchimento.

Comece já, não deixe para última hora. Isso irá prejudicar a qualidade do seu preenchimento. Separe tempo e local adequados para responder o material – concentração é fundamental.
Reflita e se for preciso, faça aos poucos - não é necessário preencher o material em uma única vez. A qualidade do material dependerá exclusivamente de você.
Nas ferramentas de perfil comportamental, seja sempre você em suas escolhas – não existe resposta certa. Assim, conseguiremos ser mais assertivos para o seu autoconhecimento.
Dê preferência para acessar em momentos fora de pico ou com uma boa internet. O tempo de preenchimento levará em média 10 minutos.
Se precisar de ajuda você pode entrar em contato com o nosso eSuporte a qualquer momento e contar com o apoio da nossa equipe.

É um instrumento desenvolvido a partir das teorias mais consistentes na ciência sobre comportamentos e cultura, utiliza métodos avançados de mensuração e estrutura psicométrica inovadora. O principal objetivo é conhecer mais profundamente o perfil comportamental e as principais características do indivíduo, levantando dados importantes para identificação de talentos e sua adaptação a cultura.

Nessa ferramenta analisamos cinco dimensões básicas que são importantes para Cultura da empresa. As diferentes configurações dessas dimensões apontam as tendências comportamentais e as formas de atuação no trabalho.

Nessa ferramenta nós avaliamos 5 dimensões, que são diferentes traços comportamentais da cultura ENEL, representados por Confiança, Empoderamento, Inovação, Proatividade, Responsabilidade.

É a combinação das 5 dimensões comportamentais avaliadas, que resultarão em um conjunto de características do indivíduo. Cada pessoa possui todas as 5 dimensões, em diferentes níveis de destaque.

Confiança - Construir relacionamentos de forma empática, gerando conexões através da honestidade e transparência, valorizando as diferenças individuais.

Empoderamento – Mobilizar pessoas e compartilhar conhecimento, facilitando uma atuação com autonomia, assumindo riscos calculados e decisões embasados por fatos e dados.

Inovação - Trabalhar com curiosidade, buscando novos modelos para propor ideias, aprendendo com os erros e acertos.

Proatividade - Agir com protagonismo e iniciativa para gerar resultados, sendo resiliente e adaptável diante das mudanças.

Responsabilidade - Estar conectado com o todo, se autorresponsabilizando para gerar entregas com impactos positivos e sustentáveis.

É a combinação das 5 dimensões comportamentais avaliadas, que resultarão em um conjunto de características do indivíduo. Cada pessoa possui todas as 5 dimensões, em diferentes níveis de destaque.

É a análise do conjunto de dimensões do seu perfil, levando em consideração tanto o perfil de essência quanto do perfil direcionador, apontando características evidentes estruturais, do dia a dia e priorizações.

Significa que você pode estar vivendo uma situação de tensão, em que, segundo sua percepção, necessita adotar diferentes comportamentos simultaneamente no ambiente que está inserido, a fim de se adequar às necessidades do negócio. Ou estar passando por um processo de amadurecimento buscando refletir melhor sobre quais são suas características comportamentais.

Convidamos você a um processo de autorreflexão para potencializar o aproveitamento do relatório:

• Pense sobre o seu momento profissional atual;

• Quais são suas expectativas para os próximos passos de carreira;

• Diante da sua trajetória profissional qual foi o seu principal desafio? O momento que mais te tirou da sua zona de conforto?

• Se eu estivesse entrevistando seus pares/gestor, o que eles me diriam sobre você? O que eles me diriam de positivo e o que eles me diriam de negativo?

• Defina suas metas com prazo e não deixe de buscar desafios que possa tirar da sua zona de conforto.

Você sabia que suas características comportamentais implicam diretamente no seu momento atual? Além disso, o autoconhecimento sobre suas tendências de comportamento pode potencializar seu desenvolvimento profissional. Por isso, ao realizar a l eitura do relatório, busque sempre lembrar das reflexões feitas inicialmente como evidências para associar ao que foi apresentado.